Devons-nous mériter notre salaire ?, Do We Have To Deserve Our Salary ?

L’idée qu’une rémunération juste du travail relève d’un calcul du mérite tend à s’imposer comme un lieu commun. Les présupposés et les conséquences d’une telle représentation sont ici interrogés dans la perspective ouverte par les analyses de Polanyi sur les effets dévastateurs de la fiction d’un marché autorégulateur lorsqu’elle atteint des réalités comme celles – parmi d’autres – du travail. Le paradigme du don et le concept arendtien de l’action permettent d’identifier, dans le besoin de reconnaissance, à la fois la source de l’efficacité de la fiction d’un mérite rétribuable et les raisons de son inévitable échec pratique. Non qu’on ne puisse instituer une rémunération au mérite ; mais c’est au prix d’une réification de l’activité humaine, lourde de menaces pour la réalité que nous partageons. ENG: The idea that a righteous work’s remuneration is to be measured by merit is tending to stand out as a commonplace. Presuppositions and consequences of such an idea are questioned here from Polanyi’s viewpoint on devastating effects of the selfregulating market’s fiction when realities as work are reached. The gift’s paradigm and Hannah Arendt’s concept of action allow to point out that the need of acknowledgement both gives its efficiency to the fiction of a payable merit and causes its inevitable practical failure. Not that it’s impossible to institute merit’s remuneration ; but it’s at the cost of reifying human activity, that threatens the reality we share.